為保證溝通渠道暢通，及時了解員工思想動態，使員工群眾的基本訴求得以及時表達和反饋，6月14日，韶旅集團工（gōng）會（huì）主席（xí）湯洪斌赴韶旅（lǚ）旅遊服務公司開展“工會主席接待日”活動，深入基（jī）層一線與職工麵對麵溝通交流，傾（qīng）聽員工“心（xīn）”聲。

活動中，公司工（gōng）會主席（xí）通過（guò）召開（kāi）集體座談會、一對一麵談等方式與員工進行“零距（jù）離、心貼心”親切交談，就職業發展、職工（gōng）福利、女職工權益保障等問（wèn）題為員工一對一現場解答，讓“心聲”有“回聲”，讓“娘家人”的關愛落到員（yuán）工心坎上。接（jiē）待現場氣氛熱鬧活躍，部分員工還積極就生產經營、生活保障等方麵提出意見和（hé）建議。

圖為工會主席與（yǔ）員工親切交談

湯洪斌叮囑旅遊服務公司有關負責人，要從三方（fāng）麵做好（hǎo）員工服務工作。一是要持續做（zuò）好職工關愛工作，積極開展談心談話，及時了解、解（jiě）決職工在工作生活上遇到的困難；二是要統（tǒng）籌好職工（gōng）崗位（wèi）調動，把握職（zhí）工成長脈絡，做（zuò）好青年職工的“育”和“用”，將“扶梯子”和“壓擔子”結合起來（lái），幫助（zhù）每（měi）一位職工成長成才（cái）；三是要以此次活動為契（qì）機，有效拓寬（kuān）職工訴求渠道，當好（hǎo）職工的“發聲筒”，把服務職工工作做實做細做深，做職工的“貼心人”。

下一步，韶旅集團工會將（jiāng）持續發揮“工會主（zhǔ）席接待日”連心橋作用，構（gòu）建一線職工定期溝通交流常態（tài）化（huà）機製，打通服務職工“最後一（yī）公裏”，解決職工後顧之憂，提升職工幸福指數，激（jī）發幹事（shì）創業（yè）熱情，為集團高質（zhì）量發展保駕護（hù）航（háng）。